Les vidéos positives : leadership et justice organisationnelle

Pourquoi tant de barrières pour s'attaquer sérieusement au burn out ?

Cette dimension de la santé psychologique des salariés n'est pas perçue comme fondamentalement centrale par beaucoup d'entreprises, en raison notamment de plusieurs barrières :

Faire face aux crises dans les organisations : optimisme, bienveillance, espoir, et résilience.

Le courant du comportement organisationnel positif est un courant émergeant de recherche qui peut nous fournir des enseignements essentiels concernant la gestion de crise dans les organisations. 

Des questions stratégiques pour accompagner la transformation digitale

La transformation digitale est en route. Êtes-vous prêt ? Quelques questions stratégiques pour vous aider :

Pour des programmes réellement positifs de développement du leadership

Nombreux sont les programmes de développement du leadership basés sur un biais négatif : vous ne faites pas parfaitement, nous allons mobilier des experts pour vous "redresser" et vous permettre d'identifier vos "manques". Résultats ? beaucoup de résistance et de déstabilisation négative de l'estime de soi ou de cynisme. 

Les ancrages du respect au travail

Lorsque dans une entreprise, j’observe de nombreux cas d’irrespect au travail, je me pose la question suivante : qu’est-ce qui manque pour pouvoir favoriser un retour à la normale ? S’il y a respect au travail, que pourrait-il y avoir de différent ? Je me pose alors la question des ancrages.

7 questions stratégiques à se poser comme consultant

Dans le cadre de mes accompagnements de consultants indépendants ou de boites de conseil, voici quelques questions que nous avons l'occasion de travailler ensemble. 

Que faire pour lutter contre le désinvestissement des jeunes talents pour les banques ?

Comme l’indique l’article des Echos, daté du 8 février 2016 , les banques ont de plus en plus de mal à attirer et retenir les talents. Le point central est le côté conservateur de la culture d’entreprise. Faisons un choc positif pour les attirer.

Leadership positif : la communication par le langage d'abondance

L'une des possibilités les plus intéressante utilisées par les leaders positifs est de changer la structure et le contenu du langage pour passer du manque à l'abondance. 

La rémunération et son véritable impact sur la motivation

L'un des constats les plus partagé en psychologie du travail est que la rémunération est un facteur de démotivation mais pas réellement de motivation.