De nombreuses recherches démontrent maintenant l'influence très négative d'un mauvais leadership sur les salariés. Cependant, à l'autre bout du spectre, se trouve d'autres formes de leadership ayant une influence très positive sur les personnes et notamment sur la protection et le respect de la santé psychologique au travail.
Le style de leadership le plus efficace pour obtenir des résultats opérationnels est celui du leader transformationnel (voir bibliographie); mais il est également celui ayant le plus d'influence sur la santé psychologique des salariés, y compris sur les comportements de santé-sécurité.
